Diana Radu 
Vorbim despre segmente în care nevoia mare de candidaÈ›i este generată de două motive: pentru entry level, companiile se confruntă cu o rată mare de fluctuaÈ›ie a angajaÈ›ilor È™i prin urmare, au permanent nevoie să facă înlocuiri, în timp ce muncitorii calificaÈ›i au devenit o categorie cu un număr din ce în ce mai mic de candidaÈ›i. Angajatorii se plâng de ani buni de lipsa instalatorilor, electricienilor, zugravilor, faianÈ›arilor, a operatorilor de utilaje grele È™i, în general, a celor care au o calificare de acest tip. Asta pentru că tinerii nu mai sunt atraÈ™i de aceste meserii È™i prin urmare, nu apar suficienÈ›i candidaÈ›i noi, iar cei care au deja experiență au fost atraÈ™i, în ultimii ani, de salariile din străinătate È™i au plecat să lucreze în afara țării. Vedem deci, inclusiv candidaÈ›i care au peste 40 de ani È™i care alică pentru job-uri entry level.
Bogdan Badea, CEO eJobs
Pentru cei care intră în zona entry level È™i de muncitori calificaÈ›i, cele mai multe joburi sunt disponibile în retail, call – center sau BPO, servicii, industria alimentară, producÈ›ie, construcÈ›ii, transport sau logistică È™i turism.
Pe lângă locurile de muncă postate pentru ei pe eJobs.ro, alte 2.200 de joburi care se adresează aproape exclusiv candidaÈ›ilor fără prea multă experiență È™i fără studii superioare au fost postate de angajatori pe iajob.ro.
În cazul acestora, jumătate dintre poziÈ›ii vizează inclusiv candidaÈ›ii care nu au niciun fel de calificare.
Trebuie menÈ›ionat însă faptul că, în acest moment, anajatorii nu mai pun în mod obligatoriu semn de egalitate între entry level È™i tineri. Datele ne arată că, dacă ne uităm strict la categoria celor care nu au deloc experiență, procentul de joburi adresate lor este de aproximativ 25% din total. Se află pe a treia poziÈ›ie în preferinÈ›ele angajatorilor, după entry level (0 – 2 ani de experiență) È™i mid level (2 – 5 ani de experiență). Ce înseamnă acest lucru, mai exact: mai mult decât oricând, angajatorii caută oameni care au măcar un nivel minimal de experiență, care să aibă nevoie de o perioadă cât mai scurtă de familiarizare cu job-ul È™i care să ofere perspectiva stabilității la locul de muncă.
Bogdan Badea,CEO eJobs
Citeste si:4 din 10 angajați sunt nemulțumiți de salariul lor actual: de câți bani ar avea nevoie românii pentru un trai decent
Pentru a reuÈ™i să recruteze mai rapid, a crescut È™i numărul de anunÈ›uri de angajare care au salariul afiÈ™at astfel încât candidaÈ›ii să aibă o imagine clară È™i un orizont de aÈ™teptări realiste cu privire la salariul pe care ar putea să îl câÈ™tige.
Astfel, potrivit datelor iajob.ro, 58,5% dintre poziÈ›iile disponibile în ultima lună au avut salariul publicat în anunÈ›ul de angajare. Mediile salariale pornesc de la 3.500 de lei în cazul candidaÈ›ilor entry level È™i pot ajunge chiar până la 8.000 sau 9.000 de lei în cazul muncitorilor calificaÈ›i precum instalatori sau electricieni cu un nivel avansat de experiență.
Datele privind aplicările se află în corelaÈ›ie cu cele privind job-urile în ultima lună, cel mai mult au aplicat candidaÈ›ii entry-level.
În ceea ce priveÈ™te nivelul de studii, pe primul loc se află absolvenÈ›ii, însă locul al doilea este ocupat de muncitorii calificaÈ›i, care au aplicat mai mult decât studenÈ›ii È™i muncitorii necalificaÈ›i la un loc.
În acest moment, pe eJobs.ro sunt disponibile peste 23.000 de joburi.
Alte 7.000 de locuri de muncă sunt deschise pe iajob.ro, platforma de locuri de muncă lansată de eJobs È™i dedicată candidaÈ›ilor care îÈ™i doresc să se angajeze rapid, fără a mai trece prin paÈ™ii tradiÈ›ionali ai unui proces de recrutare, precum crearea unui CV.
