Redacția Retail.ro 
Consiliul European al Lucrărilor Unilever (UEWC), care reprezintă aproximativ 20.000 de angajați Unilever din Europa și Marea Britanie, s-a întâlnit săptămâna trecută cu CEO-ul Fernando Fernandez pentru a discuta fuziunea, potrivit unui memoriu văzut de Reuters și care nu fusese raportat anterior.
"Va fi stabilit un proces formal de consultare, comparabil cu procedurile folosite în timpul programului de separare și productivitate a înghețatei", se afirma în memoriu, bazat pe discuția UEWC cu Fernandez.
UEWC a declarat că urmărește o securitate pe termen lung similară pentru angajații din domeniul alimentației ca pentru cei care au lucrat în domeniul înghețatei și care au obținut un acord excelent pentru a garanta condiții de angajare în Europa și Marea Britanie pentru cel puțin trei ani după listare.
Această inițiativă evidențiază o posibilă provocare și un cost suplimentar pentru Unilever și McCormick, care la sfârșitul lunii martie au anunțat un acord pentru a crea un gigant alimentar de 65 de miliarde de dolari, punând sub același acoperiș maioneza Hellmann's, supa Knorr și sosul iute Cholula.
Conform legislației europene, companiile sunt obligate să garanteze termenele de angajare ale lucrătorilor doar pentru un an.
Unilever, care a trecut printr-o serie de restructurări, inclusiv un program de reducere a costurilor anunțat în 2024, care a dus la concedierea a 7.500 de locuri de muncă, a declarat că este în consultare cu consiliile sale de lucru și urmărește să minimizeze incertitudinea în lunile următoare.
Lipsa de informații pentru lucrătorii non-europeni
Până acum, doar lucrătorii europeni au primit o consultare formală din partea Unilever de la anunțarea fuziunii cu McCormick, potrivit Uniunii Internaționale a Alimentației (IUF).
Unilever a lansat detergentul Dero Pro Express, special creat pentru ciclurile de spălare rapidă
Piețele emergente au reprezentat 59% din cifra de afaceri totală a Unilever în 2025, iar țările în curs de dezvoltare precum India și Nigeria au impulsionat vânzările de bază ale afacerii alimentare Unilever, a declarat compania în cel mai recent raport anual.
Există o lipsă de informații disponibile la nivel local și multă incertitudine și îngrijorare – atât pentru cei care ar putea să se mute la noua companie, cât și pentru cei care vor rămâne la Unilever. Sarah Meyer, șefa brațului internațional al IUF pentru sectorul procesării alimentelor.
IUF colaborează cu peste 30 de sindicate internaționale Unilever din întreaga lume.
În timpul negocierilor pentru spin-off-ul Unilever cu afacerea cu înghețată, lucrătorii non-europeni s-au plâns că termenii lor de muncă sunt garantați doar un an, comparativ cu trei ani pentru angajații europeni.
Acest lucru a determinat acțiuni coordonate în unele fabrici și birouri Unilever la nivel global, sindicatele susținând că firma acordă o valoare mai mare lucrătorilor europeni decât celor din alte părți.
